„Stipriausi Lietuvoje Vadovai“:

Justina Vėbraitė apie sėkmę, iššūkius ir lyderystę

Ką Jums reiškia gauti „Stipriausi Lietuvoje Vadovai“ sertifikatą?

Šis sertifikatas man yra ne tik įvertinimas, bet ir pripažinimas, kad visas įdėtas darbas nebuvo veltui. Pamenu, kai pirmą kartą jį gavau – pasidalinau šia naujiena socialiniuose tinkluose. Reakcijos buvo įvairios: vieni džiaugėsi kartu, o kiti juokavo, kad tokius sertifikatus galima tiesiog nusipirkti. Šios kalbos paskatino pasidomėti giliau – ir sužinojau, kad įmonė turi atitikti itin griežtus kriterijus: būti finansiškai stabili, laiku vykdyti įsipareigojimus. Tai nėra tik gražus dokumentas – tai įrodymas, kad mes sugebame dirbti patikimai ir sėkmingai. Didžiuojuosi, kad jau penkerius metus iš eilės mano vardas yra tarp lyderių, o tai pasiekti dar sunkiau nei vienkartinį pripažinimą.

Kokie iššūkiai buvo svarbiausi siekiant išlaikyti aukštą finansinę discipliną?

Didžiausias iššūkis buvo COVID-19 pandemijos laikotarpis. Tuo metu mūsų įmonė kaip tik plėtėsi, pradėjome dirbti su maisto pramonės klientais. Tačiau kartu atsirado ir nemažos rizikos – trūko transporto priemonių, o pandemijos trukmė ir poveikis buvo visiškai neprognozuojami. Nepaisydama nežinomybės, nusprendžiau rizikuoti ir investuoti į tris naujus vilkikus. Tai buvo didelis žingsnis, bet jis pasiteisino – verslas sėkmingai augo. 

Dar vienas svarbus sprendimas – patikimų klientų pasirinkimas. Kartais atrodo viliojama užmegzti ryšius su klientais, siūlančiais didesnes kainas, bet ilgalaikiai santykiai su atsakingais partneriais yra nepalyginamai svarbesni. Be to, esu atsargi planuodama investicijas. Geriau palaukti ir skirti lėšas tik tam, kas būtina ir ilgaamžiška. 

Kaip apibūdintumėte savo vadovavimo stilių?

Save laikau gera vadove, o darbuotojų lojalumas man tai patvirtina. Mano požiūris į komandą – kaip į partnerius. Su jais bendrauju atvirai, visada tariuosi, net jei sprendimai atrodo akivaizdūs. Pavyzdžiui, dažnai klausiu vairuotojų nuomonės: ar įmanoma laiku įvykdyti užsakymą, kaip vertina situaciją kelyje. Tokia komunikacija stiprina pasitikėjimą ir motyvuoja visus dirbti efektyviau. 

Žinoma, pradžia nebuvo lengva. Dauguma mūsų vairuotojų – vyresni vyrai, o moteris vadovė, dar šviesiaplaukė, kai kam kėlė skeptišką požiūrį. Tačiau ilgainiui jie įvertino mano žinias, sprendimus ir atsidavimą darbui. Dabar jau būna, kad darbuotojai atveda kolegas ar pažįstamus į mūsų įmonę, ir tai man yra geriausias įrodymas, kad kuriu tinkamą aplinką. 

Kokie sprendimai buvo lemtingi Jūsų karjeroje ir įmonės sėkmei?

Vienas reikšmingiausių sprendimų buvo bendradarbiavimo pradžia su „Kauno grūdais“. Tai buvo mano pirmasis didelis kontraktas, kai turėjau vos vieną vilkiką. Turėjau susitikti su atstovais, atsakyti į daugybę klausimų ir įrodyti savo patikimumą. Tai buvo nelengva, bet aš nepasidaviau ir net po pirmo atmetimo grįžau dar kartą. Galiausiai pavyko sudaryti sutartį, ir ši partnerystė tęsiasi jau aštuonerius metus. 

Dar vienas svarbus žingsnis buvo įmonės transporto parko atnaujinimas. Tai reikalavo didelių investicijų, bet šiandien džiaugiuosi šiuo sprendimu – naujesni vilkikai reikalauja mažiau priežiūros, todėl galime skirti daugiau dėmesio augimui. 

Ar sertifikatas padėjo stiprinti santykius su partneriais?

Taip, be jokios abejonės. Šis sertifikatas yra tarsi garantija, kad mūsų įmonė yra patikima ir finansiškai stabili. Klientams tai sukuria pasitikėjimo jausmą, o su partneriais derybos tampa lengvesnės. Be to, jis prisideda prie mūsų įmonės prestižo ir teigiamo įvaizdžio kūrimo. Manau, kad toks įvertinimas svarbus ne tik man kaip vadovei, bet ir visai komandai. 

Kaip pradėjote savo verslą?

Verslas atsirado netikėtai. Baigusi universitetą, kur studijavau viešąjį administravimą ir politologiją, naršydama darbo skelbimus pamačiau transporto vadybininko poziciją. Net nežinojau, ką šis darbas reiškia, bet nusprendžiau pabandyti. Įsidarbinusi pamačiau, kad transporto sritis yra dinamiška, įdomi ir pilna galimybių. Po kurio laiko nutariau pradėti savo veiklą. 

Pradžia buvo tikrai nelengva – teko mokytis iš visko: tiek iš klientų, tiek iš klaidų. Tačiau aš nenustojau klausti, domėtis ir tobulėti. Dabar galiu pasakyti, kad, nors transporto verslas dažnai laikomas „nemoterišku“, jis yra kupinas iššūkių, kurie motyvuoja siekti dar daugiau. 

Kas daro šį sertifikatą ypatingu Jums asmeniškai?

Svarbiausia priežastis, dėl kurios šis įvertinimas man toks brangus – viską įmonėje darau pati. Neturiu asistentų, finansininkų ar vadybininkų, todėl kiekviena detalė yra mano rankose. Kraunu krovinius, rašau sąskaitas, organizuoju servisus, ieškau detalių, o jei reikia – net pati kažką pataisau. Tai nėra tik darbas – tai gyvenimo būdas, kuris reikalauja nuolatinio atsidavimo. 

Žinoma, toks gyvenimo būdas reiškia atsisakymus. Laisvalaikis, vakarėliai ar asmeninis gyvenimas dažnai atsiduria antroje vietoje, nes niekada negali žinoti, kada kas nors nutiks. Šis sertifikatas simbolizuoja ne tik mano įmonės pasiekimus, bet ir atkaklumą, kuris leido viską pasiekti nuo nulio. 

Šis sertifikatas – tai mano kasdienės pastangos, atsidavimas ir įveikti iššūkiai. Tai įrodymas, kad net sunkiausiame kelyje už darbą visada sulauki pripažinimo.